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央企鞍鋼:舉全集團(tuán)之力啃下兩項(xiàng)改革,利潤創(chuàng)歷史最好水平
來源:澎湃新聞 時(shí)間:2021/1/25 7:32:56 用手機(jī)瀏覽

“全年利潤創(chuàng)歷史最好水平,處理歷史遺留問題后,實(shí)現(xiàn)報(bào)表利潤總額65.48億元,同比增長178.5%;凈利潤40.1億元,同比增長36.97億元。”1月18日,鋼鐵央企鞍鋼集團(tuán)董事長、黨委書記譚成旭在鞍鋼二屆三次全委(擴(kuò)大)會(huì)上公布了鞍鋼2020年成績單。

值得注意的是,在過去的2020年里,鞍鋼集團(tuán)改革向縱深推進(jìn),歷史遺留問題基本得到解決,年初確定的68項(xiàng)綜改任務(wù)和年中確定的150項(xiàng)“五個(gè)一”改革項(xiàng)目,完成率分別達(dá)97.1%和98.7%。改革三年行動(dòng)確定的76項(xiàng)改革任務(wù)全面啟動(dòng),年內(nèi)任務(wù)完成率100%。

對于鞍鋼而言,這一成績實(shí)屬不易。譚成旭說,2020年,鞍鋼經(jīng)受住了前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),取得了疫情防控和經(jīng)營發(fā)展的雙勝利,辦成了幾件過去一直想辦而沒有辦成的大事,解決了一些長期想解決而沒有解決的歷史難題。

譚成旭所說的“大事”和“難題”,指的是廠辦大集體改革和退休人員社會(huì)化管理“兩項(xiàng)改革”。

作為中國最早恢復(fù)建設(shè)的鋼鐵企業(yè),鞍鋼廠辦大集體有著40多年的歷史,曾為安置職工子女就業(yè)、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮過重要作用。但隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,大集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清、機(jī)制不活等先天不足問題越來越顯現(xiàn),經(jīng)營陷入困境。近半數(shù)大集體企業(yè)長年處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài),整體資不抵債。

2020年,鞍鋼舉全集團(tuán)之力投入巨資、啃下了這塊硬骨頭。15萬多名大集體職工和退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)保問題也得以有效解決,1萬多名職工穩(wěn)崗就業(yè),實(shí)現(xiàn)“在崗職工有崗位、不在崗職工有機(jī)會(huì)、特殊群體有保障”的目標(biāo)。

2020年12月23日,鞍鋼與遼寧省鞍山市簽訂《鞍鋼廠辦大集體改革改制企業(yè)股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)協(xié)議》,110多家重組改制企業(yè)正式劃轉(zhuǎn)鞍山市,標(biāo)志鞍鋼廠辦大集體改革基本完成。

據(jù)介紹,鞍鋼退休人員體量大,截至2019年底共有22.5萬人,其中,分布在鞍山、沈陽、大連、營口、遼陽、朝陽等遼寧區(qū)域13.9萬人,分布在攀枝花、成都、綿陽、西昌、重慶、昆明等西南區(qū)域8.6萬人。歷史遺留問題較多,退休人員對社會(huì)化管理有顧慮。

鞍鋼集團(tuán)方面表示,通過地企協(xié)同配合,實(shí)現(xiàn)了退休人員的平穩(wěn)有序移交。2020年10月底,22.54萬名退休人員移交街道和社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理,人員移交率達(dá)99.98%,處于央企領(lǐng)先水平。加上之前的“三供一業(yè)”分離移交,長期困擾鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展的三大歷史遺留問題在“十三五”基本得到解決。

“‘十四五’時(shí)期,是我國開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個(gè)五年,也是打造高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼極為關(guān)鍵的五年。”譚成旭說,“十四五”鞍鋼將以“成為最具國際影響力的鋼鐵企業(yè)集團(tuán)”為愿景,秉承“銘記長子擔(dān)當(dāng),矢志報(bào)國奉獻(xiàn)”初心,堅(jiān)定“制造更優(yōu)材料,創(chuàng)造更美生活”使命,當(dāng)好國家安全基石、鋼鐵產(chǎn)業(yè)排頭兵、開放共享典范、國企改革樣板,助推鋼鐵強(qiáng)國、制造強(qiáng)國。

2021年是“十四五”開局之年,鞍鋼集團(tuán)如何邁好第一步?譚成旭表示,重在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)新突破。2021年開年,鞍鋼已將工作重心聚焦在突出問題和短板弱項(xiàng)上,全方位發(fā)力,力求在關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得重要突破。這些亟需突破的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括做強(qiáng)做優(yōu)做大、科技創(chuàng)新、改革三年行動(dòng)、提質(zhì)增效“升級(jí)版”等多個(gè)方面。

“經(jīng)過‘十三五’的艱苦努力,鞍鋼已經(jīng)具備向更高目標(biāo)邁進(jìn)的條件。”譚成旭說。



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